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Foire
Aux
Questions
Un REER collectif est un régime offert par l’employeur qui permet aux employés admissibles de cotiser à leur régime d’épargne-retraite tout en bénéficiant de frais de gestion plus concurrentiels. Lorsqu’elles sont offertes, les cotisations salariales automatiques et périodiques facilitent l’épargne et procurent un allégement fiscal immédiat.
La principale différence entre les REER et les CELI réside dans la façon dont ils mettent votre argent à l’abri de l’impôt. Les cotisations à un REER sont déductibles du revenu imposable, ce qui signifie que vous réduisez le montant sur lequel vous devez payer de l’impôt.
Ce n’est pas le cas pour l’argent que vous déposez dans un CELI. Toutefois, les retraits d’un REER seront imposés à votre taux marginal d’imposition annuel, tandis que les retraits d’un CELI ne seront pas imposés.
En tant que conseillers en sécurité financière, nous sommes en mesure d'offrir entre autres des :
- Fonds Distincts (REER, CELI et Non Enregistrés)
- CPG (Certificats de Placement Garanti)