Un REER collectif est un régime offert par l’employeur qui permet aux employés admissibles de cotiser à leur régime d’épargne-retraite tout en bénéficiant de frais de gestion plus concurrentiels. Lorsqu’elles sont offertes, les cotisations salariales automatiques et périodiques facilitent l’épargne et procurent un allégement fiscal immédiat.

L’assurance vie temporaire est moins dispendieuse et son fonctionnement est plus simple : vous payez une prime mensuelle ou annuelle. Puis, advenant votre décès, un montant fixe est versé à vos proches. Contrairement à l’assurance vie permanente, une police d’assurance temporaire expire après une période de temps déterminée. La plupart des gens se munissent d’une assurance vie temporaire, car elle est moins dispendieuse et plus simple.
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L’assurance vie permanente quant à elle n’expire pas, la prime est fixe et le capital assuré peut croitre au fil du temps. L’assurance vie permanente convient mieux aux personnes avec des situations financières plus complexes ou qui ont des besoins en planification successorale.

La principale différence entre les REER et les CELI réside dans la façon dont ils mettent votre argent à l’abri de l’impôt. Les cotisations à un REER sont déductibles du revenu imposable, ce qui signifie que vous réduisez le montant sur lequel vous devez payer de l’impôt.

Ce n’est pas le cas pour l’argent que vous déposez dans un CELI. Toutefois, les retraits d’un REER seront imposés à votre taux marginal d’imposition annuel, tandis que les retraits d’un CELI ne seront pas imposés.

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